推进退休人员社会化管理是党中央、国务院针对深化国有企业改革，剥离国有企业承担的社会化管理职能作出的重大决策部署。自2020年实施退休人员社会化管理工作来，公司在集团公司党委统一领导下，克服困难、精心组织、多措并举、扎实推进，为推进退休人员社会化管理工作交出了一份来之不易的满意答卷。
在这一场攻坚战中，公司涉及退休人员近百人，是中国地质系统内移交任务人数最多、任务最重的单位。由于改制期间历史遗留问题的长期存在，在推动退休人员社会化管理工作管理工作方面，受到退休人员的严重抵触，致使工作推动起来举步维艰，困难重重。加之公司退休人员结构复杂，包含原改制单位中国地质物资供销北京储运有限公司、上海公司、沈阳公司遗留人员，人员分布不集中，年龄普遍近80岁以上，不稳定因素多，解决难度大，为公司推动社会化管理工作落地带来极大的压力和挑战。
面对集团公司推动退休人员社会化工作方面时间紧、任务重、难度大的紧迫情况下，公司党委坚持把退休人员社会化管理工作作为一项政治任务来抓，通过调查情况、协调联动、分类讨论，组织推进工作人员分层分级，沉下身子，全力以赴推动此项工作。对于失联的老同志，公司发动一切关系应找尽找，为开展下一步工作夯实基础。疫情期间，工作难度加大，疫情防控和维稳工作两手抓，为提高工作实效，工作人员变打电话宣传为上门解释国家的相关政策,最多时一天要跑五六家，面对面反复说服劝解、郑重承诺，既要顺利开展社会化管理工作又要做好老同志的思想工作，避免不稳定事件发生；对于年龄大无法理解国家政策的老同志，通过物业寻找其家属，说服家属协助签约；对于怕单位不管自己的老同志，公司利用传统节日，带着党委给退休人员的信件上门拜访，用事实证明公司永远不会忘记每一位退休老同志，公司永远是退休老同志们的家。在公司领导和工作小组的全力推动下，截止2021年10月末，公司圆满完成退休人员社会化签约工作，签约率达到100%，高质量完成集团公司下达的工作任务，为集团公司维稳发展做出了积极贡献。
下一步，公司党委将坚持以集团公司发展大局为重，以社会稳定发展为要，继续深入推进离退休人员社会化管理工作，及时化解矛盾和问题，做好基层维稳工作，为维护集团公司和谐稳定发展保驾护航。